"הופתעתי מזה שאין גיל ללימודים וליצירת חברים חדשים": שרון זייד, מנכ"ל אוניברסיטת חיפה
“אחרי ארבעה תפקידי מנכ”ל, לא חשבתי שאצטרך תואר שני. ואז הגיעה הבינה המלאכותית.
פתאום הבנתי שיש שאלות שאין לי את הכלים והידע לענות עליהן לבד: מה קורה למנכ”ל כשהעובדים בארגון יכולים לרכוש מידע וידע רב בזמנים קצרים? איך מגיבים לעולם שבו המתחרים מתנהלים ומתנהגים אחרת? איך ממשיך המנכ״ל להיות זה שמעצב את הארגון ובונה אקלים ארגוני, כש-AI יכול לעשות זאת מהר ממנו ולא תמיד בתובנות הנכונות? האם אנחנו בעידן של תרבות ארגונית אחרת? שונה לחלוטין?
למזלי נתקלתי בשאלות האלה כשאני מנכ”ל אוניברסיטת חיפה, כך שהיה לי עם מי להתייעץ. שמי שרון, בן 61, אל”מ במיל’, מנכ”ל אוניברסיטת חיפה, ומוסמך טרי של ביה”ס למנהל עסקים שלנו.
לא הרבה בסביבה שלי הבינו למה אני צריך תואר שני, שלא לומר ניסו להניא אותי מזה, אבל אני שמח שלא הקשבתי להם. מעבר לשינוי המרענן שבחזרה לספסל הלימודים, זו הייתה הזדמנות לראות את האוניברסיטה בעיניים של סטודנט.
התואר הזה פתח לי את הראש בהרבה מובנים, והטמיע בי לא מעט דברים – החל בעומק וצניעות שנדרשים כדי לחקור ברצינות, עבור בגישות שונות של אנשים במחזור שלי, ועד לידע קונקרטי לניהול יום-יומי של הארגון.
לא ציפיתי לקבל כל כך הרבה בתואר. הופתעתי מזה שאין גיל ללימודים וליצירת חברים חדשים; וגם מזה שאפילו בפני מנכ”לים ותיקים ומנוסים יכול להפתח עולם של ידע ותובנות – מקצועיות ואישיות. יש כאן כמה אנשי סגל שאני מאחל לכל שוחר ידע לפגוש.
אני רוצה להמשיך לדוקטורט כדי להמשיך לחקור את תפקיד המנכ”ל וההשפעות האישיות בעידן ה-AI. את ההשלמות המחקריות שלי אני עושה בכל מיני פינות חדשות שגיליתי כאן במהלך הלימודים. מסתבר שיש כאלה שרק הסטודנטים יודעים עליהן, ואפילו המנכ”ל לא מכיר.
ולמי שתוהה אם שווה להשקיע את הזמן והמאמץ, אני רוצה לומר חד משמעית – כן! אל תחכו לזמן המתאים – תייצרו אותו. אתם תודו לעצמכם על זה אחר כך”. שרון זייד, סגן נשיא ומנכ”ל אוניברסיטת חיפה.